百万年薪现在已不是什么吸引眼球的大新闻，特别是对于很多大城市的白领精英来说，也是习以为常了。但如果是在一个小城市，突然来了一个讨要工资的案件，而且数额高达七百多万，加上公司现在已经资不抵债，银行的债权已经进入法院的执行环节。在这个节骨眼上，来这么一个案件，不止律师怕，连办案机关也怕，万一要是虚假诉讼，都会跟着倒霉。

最近办结的一个案件，虽然最后结果是满意的，但办案过程中律师也是如履薄冰，特别是在被检察院盯上的情况下。

王某等五人，是某集团公司的区域销售经理，自2011年开始集团公司对五人执行年薪制，口头约定为30-70万不等。然而由于集团公司的转型并未成功，自2013年开始就拖欠五人的年薪。截止到2015年底，共拖欠五人700多万的工资。祸不单行，集团公司效益不好后，自2016年开始陆续有银行向法院起诉，要求集团公司归还贷款，并以集团公司抵押的厂房、土地优先受偿。

王某等五人呢，每年年底都会与老板对账，并在2016年年初时与公司签订了工资结算协议，确认了各自未结算的工资。看到形势不对后，五人也决定走法律途径索要工资。

五人觉得要这个工资应该不是什么难事，于是就自己写好材料向当地劳动仲裁部门提起了仲裁。然而，没想到的是仲裁部门却出具了不予受理通知书，理由是员工已经就工资问题与单位达成协议，应该直接向人民法提起诉讼。

这时，五人通过熟人找到了律师。律师了解案情后，给了五人两个建议，一个是向法院起诉，但有可能法院会按照普通民事案件来收取高额诉讼费，另一个是重新提起劳动仲裁，但需要对仲裁请求进行变更。

五人对律师的第二个建议存有疑虑，于是选择了先向法院起诉。果然到了法院之后，立案庭经过审查，认为员工的诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，应按普通民事纠纷案件受理，要求按照工资的金额来收取诉讼费，一共有8万多，而且要求全额收取。经过几天考虑，五人以与集团公司老板达成协议为由，先行撤诉。

过了两个月，五人又找到律师，说老板答应给的工资还是没给，仍然需要走法律途径。于是乎，作为代理律师，我们给五人重新设计了仲裁请求，在主张700多万工资的基础上，增加了解除劳动关系、支付经济补偿金的请求。

起初，当代理律师带着五人再次来到仲裁部门时，仲裁部门以“一事不再理”为由，坚持让五人去法院提起诉讼。后在代理律师的坚持下，仲裁部门先收下了立案材料，说要经过后讨论决定。这一讨论就过了一个多月，但终究还是出具了受理通知书，并确定了开庭时间。

开庭过程中，集团公司派人应诉，对于五人的仲裁请求亦予以认可，并强调确实结欠了五人这么多工资。了解到集团公司现在有多个银行诉讼案件进入了执行环节后，对于集团公司这样的回应，仲裁人员自然起了的疑心。因此，仲裁人员要求五人提供能证明收入标准的证据。然而除了代理律师庭前准备的工作记录证明外，由于五人未与集团公司签订书面协议，就连平常的领款记录，也无法提供。

而五人的诉讼行为亦引起了检察院、法院的注意，后检察院在仲裁、诉讼过程中派员介入，到公司做了调查，调查的结果虽然并未发现有虚假诉讼的嫌疑，但也让代理律师惊出一身冷汗。经过长达半年的时间后，仲裁部门在五人出具书面承诺书的情况下，在每个人扣除了3年的10万余元生活费外，作出了仲裁裁决，支持了五人近700万的工资请求，驳回其他仲裁请求。

对于最后五人来说，最后裁决的工资数额与他们认为的实际情况有所出入，但在集团公司资不抵债、银行多个诉讼案件进入执行环节的情况下，能很快从执行财产中去分一杯羹，已经是超出预期了。